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党支部和党员谈心谈话制度
发布时间:2018-04-20 浏览:106次

      为加强基层党支部建设,及时了解党员干部的思想状态,努力推动各项服务保障工作更好地为学校和师生服务,特制定本制度。

      一、指导思想

      以习近平总书记重要讲话精神及党的重大决策方针为指导,以团结稳定、关心爱护、激励教育为主要形式,通过开展及时的、经常的谈心谈话活动,从而建设一支和谐奋进、真抓实干、清正廉洁、求实创新的高素质党员干部队伍,为推进学校事业发展提供坚强有力的思想和组织保障。

      二、基本原则

      1、平等原则。领导干部以平等的心态与谈心对象进行交流;对谈心对象所提出的批评意见,要采取有则改之、无则加勉的态度。
      2、求实原则。评价他人要实事求是、客观公正,不带任何个人偏见。开展自我批评,要正视自身存在的问题,讲实情、说真话,不轻描淡写、浅尝辄止,不避重就轻、避实就虚。对存在的误解,要如实说明情况,及时消除误解。
      3、实效原则。开展谈心谈话要注重实效,避免只谈工作不谈思想、只谈成绩不谈问题、只谈集体不谈个人。要使谈心谈话真正谈出正气、谈出和谐,谈出干劲、谈出进步。
      4、尊重信任原则。谈心谈话要敞开思想、坦诚相见,真心实意、推心置腹,虚心接受对方提出的意见和建议。对谈心谈话中涉及个人隐私的情况应注意保密。

      三、基本方式

      1、党支部书记谈心谈话对象为支部支委会委员和普通党员;特殊情况下的谈心谈话,由班子研究确定。

      2、采取定期与不定期谈心谈话相结合。一般情况下,采取个别谈心谈话的方式;结合工作实际和具体要求,也可以采取集体座谈的方式进行。

      四、基本方法

      1、谈心谈话要严肃认真,态度鲜明。既要坚持原则,又不回避矛盾,还要坦诚热情。允许谈话对象对谈话内容提出不同意见、解释或说明,对谈话对象提出的重大问题和意见,要认真做出解释,并搞好跟踪了解,及时反馈谈话效果。

      2、党支部书记与支部支委会委员每年不少于2次谈心谈话,与普通党员谈心谈话人数每年应达到二分之一。

      3、通过谈话了解到的重要动态和情况,应在班子之间沟通、交流,以及时做出工作调整和改进工作方法。

      4、谈心谈话要讲原则,要实事求是,要指导工作或有针对性地进行教育、提醒、疏导、批评、鼓励,帮助党员干部健康成长。

      5、多了解党员干部的思想、工作、学习、生活等情况,特别在党员干部间有隔阂、有误会、有矛盾和在工作、生活中遇到困难时,要及时进行谈话,帮助解决矛盾和克服困难。

      6、谈心谈话过程中对谈话对象、时间、事由和不涉及个人隐私的谈心谈话主要内容进行记录。支部对谈心谈话情况定期进行总结,确保谈心谈话活动有序、有效的持续开展。



 

2018年4月20日

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